Samarbejde & forløb

Forløb med mening – skabt i tillid og dialog

Når jeg samarbejder med virksomheder, tager jeg altid udgangspunkt i relation, tillid og en oprigtig forståelse for jeres hverdag og kultur.
For mig handler et samarbejde ikke kun om enkeltstående ydelser – men om at skabe et meningsfuldt og bæredygtigt forløb, der giver reel værdi for både mennesker og organisation.

Fleksible forløb – tilpasset jeres behov

Jeg tilbyder både korte, fokuserede forløb og længerevarende samarbejder, hvor vi arbejder målrettet med fx trivsel, forandringer, kommunikation eller stressforebyggelse. Sammen finder vi den form og det indhold, der giver mest mening hos jer.

Det kan fx være:

Forløb med fokus på teamets trivsel og samarbejde
Løbende ledercoaching og faglig sparring for nøglepersoner
Skræddersyede workshopdage om kommunikation og selvledelse
Inhouse-sessions med fokus på psykisk arbejdsmiljø og refleksion

Trygge rammer for reel udvikling

Jeg arbejder med nærvær, ro og retning – og skaber rum, hvor både individ og organisation kan vokse.
Gennem strukturerede samtaler og praksisnære metoder støtter jeg jer i at skabe forandringer, der ikke kun kan måles – men mærkes i hverdagen.

Samarbejde med menneskelig og organisatorisk forståelse

Har I brug for en fagperson med blik for både det menneskelige og det systemiske – og som kan kombinere samtale, psykologi og kommunikation i en helhedsorienteret indsats?

Så lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan et samarbejde kunne se ud hos jer.

kontakt mig

Samarbejde der skaber varig forandring

Når jeg indgår et samarbejde med en virksomhed, er det altid med respekt for jeres kultur, værdier og behov. Jeg arbejder relationelt og løsningsorienteret – med blik for det, der kan løfte både medarbejdere og ledelse i hverdagen. Gennem strukturerede samtaler, refleksionsrum og praksisnære redskaber, hjælper jeg jer med at navigere i forandringer, styrke det psykiske arbejdsmiljø og skabe bedre kommunikation.

Mine forløb bygger på dialog og tillid, hvor vi i fællesskab identificerer, hvad der skal til for at skabe trivsel, tydelighed og retning. Nogle samarbejder handler om at få sat ord på det, der fylder. Andre om at genfinde arbejdsglæden eller styrke samarbejdet i teams. Fælles er et fokus på at skabe konkret udvikling – med mennesket i centrum.

Som psykoterapeut og kommunikationsfaglig med mange års erhvervserfaring, er jeg vant til at møde både medarbejdere og ledere i sårbare og komplekse situationer. Jeg bidrager med nærvær, struktur og ro – og en evne til at skabe trygge rum, hvor mennesker kan vokse og relationer kan styrkes.

I kan vælge et enkeltstående forløb – eller et mere kontinuerligt samarbejde, hvor vi løbende tilpasser indhold og fokus. Uanset formen, er mit mål at skabe reel værdi for jeres organisation.